Более полусотни сотрудников из кадрового резерва на должности директоров по производству, главных технологов, энергетиков, механиков и инженеров приняли участие во втором блоке образовательного курса, посвященном личностному развитию. Цели тренинга – способствовать максимальному раскрытию лидерского потенциала сотрудников и найти оптимальные способы его реализации на своих предприятиях.
На теоретических и практических занятиях участники развивали лидерские компетенции и образ мышления, который позволит планировать и достигать поставленных целей; прорабатывали особенности различных лидерских стилей.
«Тренинг позволил по-новому взглянуть на взаимоотношения руководителя и подчиненных. Особенно полезной стала тема стилей лидерства. Здесь каждый участник развивает именно тот стиль, который сможет эффективно использовать, – отметил инженер-механик службы главного механика Воронежского филиала „ЕВРОЦЕМЕНТ груп” Вадим Гусарь. – В теме лидерства есть много различных возможностей и способов достижения желаемых результатов, поэтому полученные на тренинге инструменты легко перенести в свою работу».
«Холдинг „ЕВРОЦЕМЕНТ груп” на постоянной основе реализует мероприятия по профессиональной подготовке и повышению квалификации персонала. Для реализации этих задач в Холдинге на базе Корпоративного университета проводятся обучающие курсы, тренинги, лекции и практические занятия с ведущими экспертами отрасли. Данный курс обучения проходит в рамках разработанной специалистами компании большой программы развития кадрового резерва на должности директора по производству, главного технолога, главного механика, главного энергетика, горного инженера», – отметила директор по персоналу «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Светлана Павленко.
