12 ноября официально объявлены итоги рейтинга Aon Hewitt и AXES Management «Лучшие работодатели Россия 2015». По результатам исследования уровня вовлеченности персонала компания PERI получила титул лучшего работодателя России. Лидерами рейтинга стали также такие гиганты, как «МТС», «Johnson&Johnson», «OBI», «AVITO», «АТАК». В общей сложности были опрошены 244 801 сотрудник и 1206 топ-менеджеров по всей России.
Исследование Best Employers study по методике HR-консалтинговой компании Aon Hewitt проводится с 2001 г. Данное исследование позволяет изучить опыт управления персоналом ведущих российских и зарубежных компаний. По итогам проведенного опроса вовлеченности сотрудников организации-респонденты получают объективную оценку текущего состояния внутри коллектива на всех уровнях, а также претендуют на звание лучшего работодателя России.
Основное понятие исследования, термин «вовлеченность», можно определить как эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. Процент вовлеченности, который в итоге набирает организация, говорит о том, как много работников разделяют три принципа: положительно отзываются о компании, хотят в ней работать и прилагают дополнительные усилия для выполнения работы наилучшим образом.
«Международная сертификация Aon Best Employers Study – это не только статус лучшего работодателя на международном уровне, это оценка и обратная связь от сотрудников компании. В моем понимании вовлеченность – это эмоциональная связь между работодателем и его людьми, чувство общей цели и единения во многих смыслах. Зачем добиваться этой связи? Затем, что вовлеченный сотрудник в конечном итоге положительно влияет на бизнес-результат всей компании,» – рассказывает Эдвард Станох, Partnet, Member of the Management Board Aon Hewitt Poland, European Talent Practice Market Leader.
Немецкая компания PERI, производитель систем опалубки и строительных лесов, на сегодняшний день имеет в штате 262 квалифицированных сотрудника по всей России. Опрос вовлеченности персонала проводился среди всех работников российского подразделения вне зависимости от расположения офиса и должности сотрудника.
По словам генерального директора ООО «ПЕРИ» Харийса Чика большое внимание в компании уделяется внутренним коммуникациям, обучению и развитию персонала, непрерывным инвестициям в рост кадров:
«Нам всегда было важно понимать, как те или иные инструменты влияют на удовлетворенность персонала. Для проведения полноценного внутреннего анализа мы долго искали подходящий и эффективный инструмент, объективно отражающий реальность. Исследование Aon Hewitt понравилось нам тем, что оно включает в себя всестороннюю оценку более 30 факторов, влияющих на вовлеченность сотрудников. Участвуя в опросе, мы преследовали цель выявить зоны для улучшений в работе с персоналом. При этом титул лучшего работодателя, честно говоря, стал для нас приятной неожиданностью».
Необходимо отметить, что в 2010 году PERI приняла новую стратегию по работе с персоналом в рамках амбициозных целей развития компании. Эта стратегия привела к колоссальным результатам роста оборота в среднем на 30% в год за последние пять лет. И даже непростой 2015 год компания планирует закончить с положительной динамикой. Из этого можно сделать вывод, что вовлеченность персонала позволила компании PERI стать не только работодателем №1, но и значительно улучшить сервис для своих клиентов, стремясь стать и партнером №1.
Компания PERI активно и целеустремленно развивает свое присутствие на российском рынке опалубки и строительных лесов. Правильная стратегия работы с персоналом позволяет достичь высоких результатов. Помимо роста бизнес-показателей, о которых упомянуто выше, компания продолжает намеченную экспансию и ежегодно открывает новые филиалы в регионах России. В сентябре 2015 года PERI отметила свое 10-летие на отечественном рынке, запечатлев эту дату торжественным запуском первого в России завода компании PERI. Благодаря грамотной и взвешенной политике менеджмента компания PERI набирает все большие темпы развития и, как видно на практике, уже может похвастаться своим первым званием работодателя России 2015г.!
